H\u00e1 gestores que enxergam a prote\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores como despesa, como um gasto obrigat\u00f3rio e, terminam sempre optando em reduzir custos obtendo qualquer equipamento ou treinamento. Essa \u00e9 a melhor decis\u00e3o? Treinamentos e Equipamentos de qualidade n\u00e3o seriam op\u00e7\u00f5es para ajudar a empresa financeiramente?<\/p>\n\n\n\n
Sabemos que o mais importante \u00e9 salvar vidas. No entanto, olhando tamb\u00e9m pelo lado financeiro, veja alguns motivos para a seguran\u00e7a no trabalho ser vista como um investimento.<\/p>\n\n\n\n
Diminuindo acidentes<\/p>\n\n\n\n
O principal objetivo de investir em seguran\u00e7a no trabalho \u00e9 eliminar os acidentes, que normalmente s\u00e3o bem caros. Na parte material, um acidente significa: m\u00e1quinas paradas e\/ou danificadas, tempo de inatividade, linha de produ\u00e7\u00e3o ou atividades interrompidas e perda imediata de lucratividade. E isso pode levar algum tempo at\u00e9 voltar ao normal. Investindo em equipamentos e treinamentos melhores e, consequentemente reduzindo o n\u00famero de acidentes, a empresa consegue evitar todos esses problemas.<\/p>\n\n\n\n
Economia com remanejamento de equipes<\/p>\n\n\n\n
Reduzindo os acidentes, a empresa n\u00e3o precisar\u00e1 fazer remanejamentos de equipe, onde se perde tempo e dinheiro, al\u00e9m de gastar menos com a\u00e7\u00f5es judiciais e aposentadorias precoces.<\/p>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/p>\n\n\n\n
Quando feito da forma correta, o investimento em seguran\u00e7a pode gerar redu\u00e7\u00e3o de custos. Mesmo parecendo caro no come\u00e7o, esse investimento certamente trar\u00e1 resultados em m\u00e9dio e longo prazo. Os motivos principais para isso: com o tempo a empresa passa a perder menos dinheiro com licen\u00e7as m\u00e9dicas e indeniza\u00e7\u00f5es por acidentes que poderiam ter sido prevenidos e o menor n\u00famero de interrup\u00e7\u00f5es e tempos de parada, trazendo efeito contr\u00e1rio, pois aumentando a disponibilidade, trar\u00e1 maior produtividade aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Motiva\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n
Quando uma empresa se preocupa com o bem-estar dos colaboradores s\u00f3 traz benef\u00edcios; numa \u00e9poca em que \u00e9 imprescind\u00edvel ter responsabilidade social, as boas pr\u00e1ticas em seguran\u00e7a criam uma cultura positiva dentro e fora da empresa, com ganhos incalcul\u00e1veis de imagem social e corporativa. E essa vis\u00e3o continua gerando resultados (e o respeito da sociedade e dos pr\u00f3prios profissionais) naturalmente ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n
Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n
Como a seguran\u00e7a do trabalho \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o prevista em lei, a empresa que cumpre as normas e busca a excel\u00eancia nas pr\u00e1ticas e equipamentos ter\u00e1 chances muito menores de sofrer com multas e penaliza\u00e7\u00f5es legais, al\u00e9m de evitar a paraliza\u00e7\u00e3o de suas atividades e ter seu nome envolvido em not\u00edcias negativas.<\/p>\n\n\n\n
Precisa-se realmente parar de ter essa vis\u00e3o limitada da Seguran\u00e7a do Trabalho como apenas um item normativo e enxergar mais do ponto de vista hol\u00edstico, observando que seus colaboradores satisfeitos rendem mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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